高技能人才供不应求：技工院校就业率保持97%以上

南京技师学院的数控专业教室里摆放着许多机器，学生们穿着蓝领制服守在车床旁边，进行零件加工。

“今年5月的校内招聘会，50多家国企、央企进场，1000多名毕业生半天被一抢而空。”南京技师学院副院长侯放说，“如果参加各类技能大赛获奖，更是被企业高薪争抢，有的学生提前一年被预定，年薪一二十万元没问题。”

在郑东亮看来，当下经济转型升级和供给侧结构性改革的大趋势，提供了将经济产业政策与促进高校毕业生就业紧密结合的机会。“实施中国制造2025、‘互联网+’，大力发展现代生产性服务业、生活性服务业，以及传统产业的转型升级，存在着大量稳定和提升现有岗位、创造新岗位的机会。”

据人社部统计，2012年以来，全国技工院校累计向社会输送532万名毕业生，就业率保持97%以上；技能劳动者的岗位数与求职人数比一直在1.5：1以上，高级技工甚至达到2：1以上。

此外，第三产业的快速发展和新产业、新业态、新就业方式的出现，也增强了经济增长对就业的拉动能力。卢爱红透露，2016年，我国参与分享经济的人数超过6亿人，其中分享经济平台的就业人员约为585万人，比上年增加85万人。

去产能和稳就业：“双手”并用解两难

2016年4月，马钢集团合肥公司职工洪蔚离开了工作20年的炼铁炉，通过竞聘上岗，被分流安置到马钢合肥板材厂。

像洪蔚一样，4800多名马钢合肥公司职工正通过多种渠道转岗再就业：合肥市政府去年以来通过购买服务的方式提供了400多个公益性岗位，在公交集团、燃气集团等市属企业安排800多人就业；马钢集团为部分不愿离开钢铁行业的职工提供了800多个岗位；1700多人选择内部退养及重疾保障，还有900多名有志于自主创业的职工，获得了无息贷款。

“经济下行压力加大、结构深入调整，对就业的影响也在加深。”郑东亮指出，“一方面，部分企业用人需求在下降，有些劳动者就业难度在加大；另一方面，部分地区和行业失业的风险也有所上升。”

“针对去产能行业职工，去年中央财政拿出1000亿元专项奖补资金用于去产能行业职工安置等，这些政策措施有效稳定了就业，巩固了我国就业持续向好的态势。”卢爱红坦言，在许多国家创造就业岗位举步维艰、失业率高企的情况下，我国取得这样的成绩确实来之不易。

(本报记者 邱玥)