中新社郑州2月24日电 题:薪酬普涨7% 豫中小企业和世界五百强“抢人”

中新社记者 李志全

“销售你干不干?五险一金加提成,出差有补贴……”24日,端坐在人头攒动的招聘会现场,河南郑州市一家中小企业的人事主管邵若涵使出了浑身解数。见求职者想起身,她摊牌了:“区域经理怎么样?再考虑考虑。”

这是当天河南省2018年春季大型人才招聘会上的一幕。招聘会提供42个门类71个专业的近5万个职位,又称“狗年第一聘”。

往年,邵若涵所在企业也参加过类似招聘,几乎没什么压力。但这次招聘会她发现:富士康、中粮、华润、肯德基、麦当劳等多家世界五百强企业同台“抢人”。十多家上市企业,以及一批知名品牌企业也前来竞争。

对中小企业来说,这并非个例。招聘会主办方介绍,从参会企业自身综合实力和规模看,各行业领军企业占据大会报名企业总量的55.71%,是近几年河南大型招聘会中知名企业覆盖率最高的一次招聘会。

在知名企业的带动下,招聘会异常火爆。一大早,求职者就排起了数百米的长龙,由于是分批放人,到了中午12点,河南省人才市场的院墙外依旧是门庭若市。

中新社记者观察,这些世界五百强以及上市企业给出的福利待遇,不比中小企业差,同时承诺给予较大上升空间。河南济源一家上市企业就给出“月薪能买当地一平方米房子”的福利待遇,前提是求职者必须有相关领域的经验。

土木工程专业出身的孙博文认为,他之所以选择这些大企业,是觉得他们实力更强,将来有更大的发展空间和发展前景。

“这些企业很有吸引力,给出的条件也不错。”招聘会上转了几圈,老家河南周口的杨学辉已动了辞掉北京工作的念头。他说,如果能照顾到家庭,又同样是知名企业,何必在外漂呢?

前来招聘的郑州一家企业人事部门马姓负责人分析,大企业的到来势必倒逼中小企业加薪,一定程度上给中小企业用人带来压力,但对求职者来说是个好事。

河南省人才交流中心副主任卢宇介绍,从薪酬方面看,企业提供的招聘月薪从普通岗位到中高层管理岗位普遍都有所增长,涨幅在7%左右。住房补助、购房补贴成为吸引人才的首要福利。

用工需求也反映出经济变化。从招聘会近30个行业看,新材料、新能源、装备制造业对高技能人才的岗位需求同比呈上升趋势,并催生出像大数据分析师等高端、高薪职位。

“关键是企业效益好了,节后用工才会出现短缺。”上市企业、黄河旋风人事主管一言中的。

“2018年河南省迎春招才服务月”同期启动。河南省人才交流中心预计,期间,将有3700家企业进场招聘,提供各类岗位18万个,进场求职人员达20万人次。(完)