电影《西虹市首富》里，赛场失利的守门员王多鱼为完成在一个月里用完10亿元的挑战以成功继承300亿的遗产，发起了全市人民共同减脂计划，减1克给10元钱，调动大家积极性健康瘦身，并成功完成继承遗产挑战。

近日，这样的“减重奖”却在大发化纤里真实上演了，加入公司百日瘦身计划的员工每成功减重一公斤，便能得到120元的奖励。经过3个月的减重期和3个月的反弹观察期后，共有126名员工成功减重456.9公斤，发放减重奖励54828元。

三厂后纺的陈丙武是本次活动中的“减重王”，在经历了减重期和反弹观察期后，他从79公斤瘦到70公斤，成功减重9公斤。“之前总是说着要减肥，现在刚好碰上这个契机，通过几个月的锻炼，控制饮食，我不仅身体素质更好了，还养成了锻炼的习惯，同时还得到了奖励，可以说是一举多得了。”

为何会设立“减重奖”？大发化纤健康专员罗银丹告诉记者，公司每季度都有一次身体测量，当时她看到很多员工的身体质量指数(BMI，Body MassIndex)、腰臀比的值都比上一季度的数据高。BMI是国际上常用的衡量人体肥胖程度和是否健康的重要标准，一般来说，成年人的BMI值超过24即为超重。

公司里当时共有216名员工BMI值超过24，占到总人数的六分之一。“肥胖是万病之源。”因此她便想到通过制定百日减重计划，设立“减重奖”来鼓励这些员工合理减重，并得到了公司领导的大力支持。 经过3个月的实践，百日减重计划收获了显著的成效，在3个月的减重期内，共有151名员工成功，占到总参与人数的67%，总减重体重443.3千克，BMI转为标准值16人。

“减重容易保持难”，为了让减重成效更显著，除了前期的百日瘦身计划，从6月28日到10月5日，公司还设置了3个月的反弹观察期，并于10月5日再次进行检查是否有反弹，最终共有126人成功减重，总减重体重456.9千克，BMI转为标准值22人。通过本次减重活动，还在厂里带动了一波重视健康，重视运动的新风潮。

“员工的健康管理，是大发数年来一直都在坚持的事。”近年来，大发化纤每年花费约900万元用于企业健康事业，已连续14年为1000多名员工开展免费体检，并将体检报告导入健康管理系统，实行动态管理。

此次员工减重计划的顺利开展，也与厂里一直在倡导鼓励的健康生活有着密不可分的联系。在大发化纤，专门设立了职工健身中心和1000平方米的室外健身区，并配备各种运动器材20多类、60多件，方便员工开展体育锻炼；同时公司4个食堂严格控制油、盐的用量，并购买优质的油和盐，不做油炸、腌制食品；另外每月为员工开展如何健康饮食的培训，为他们提供健康咨询、指导等个性化的服务。

而这已经不是大发化纤第一次设立健康类奖项了，从2011年6月起，公司设立“健康奖”，在签字承诺戒烟的前提下，根据体检数据、健康学习、运动、个人运动等15项指标进行考核，考核满分者可以得到“健康奖”，目前已从开设之初的每月200元上升至每月500元。（全媒体记者 葛雯莹  ）