这两天，一段河北张家口蔚县信访局局长“怒斥”企业负责人，为农民工讨薪的视频在网络上走红。这位信访局局长以自己的“怒斥”赢得了网友的点赞，也彰显了党的干部为人民担当的勇气。不过，我们在欣喜之余，也应对此进行反思。近年来，国家对农民工工资清欠治理的力度越来越大，有效保障了付出辛劳和汗水的农民工按时拿到应得的报酬。然而“重拳”治理之下，为何欠薪问题仍屡禁不止？一些地方边清欠边拖欠，还旧债欠新债，乃至于还得少欠得多。

“讨薪难”成为顽疾，原因主要有两个：一是源头治理薄弱，包括项目的不规范转包、劳务合同签订率不高，以及对“欠薪”者惩罚力度不够；二是在现行保障机制下，农民工维权程序复杂、成本较高、过程较长，依法讨薪“耗不起”。

面对这些问题，一方面应探索构建农民工工资保障机制，比如要求企业按照一定的比例缴纳“农民工工资保证金”，专门用于发放拖欠的农民工工资，并严格企业资质管理，消除转包带来的欠薪隐患。另一方面，需从制度化举措切入，形成多部门介入的合力，严惩恶意欠薪行为，尤其是对严重违法失信的企业，要将其列入“黑名单”，依法向社会公布，在市场准入、招投标资格、新开工项目施工许可等方面，进行严格的实质性限制，形成有力震慑。同时，在“恶意欠薪罪”已经入刑的当下，行政执法要更加主动，监察执法与法律援助联动要更加通畅，要协调司法、工会等部门落实法律援助制度，为有需求的农民工主动及时地提供法律援助服务，开辟维权“绿色通道”。唯如此，农民工欠薪“顽疾”才有望治愈。

对农民工欠薪问题，我们必须带着感情去正视解决，不断提升社会治理水平，只有这样，才能在一个农民工大国里，蹚出一条更从容、更安全、更正义的权益守护之路，让他们能够带着笑容、带着尊严，播种希望、走向明天。