疫情对经济运行冲击明显，部分劳动者在复工后面临降薪。降薪、调薪是疫情下部分企业求生的自救方法，同舟共济、共克时艰也是当下大部分企业和劳动者面对危机时共同作出的选择。也有部分劳动者担忧，有企业拿“疫情”当幌子违法降薪。面对疫情期间的薪资问题，员工期待更多“话语权”。（5月14日《工人日报》）

据4月份移动互联网第三方数据机构艾媒咨询发布的《2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告》显示，46.6%的受访者表示疫情期间薪资较前6个月平均月薪出现下降。可见，在一些企业里，“借疫降薪”现象还是较为普遍。

眼下，随着新冠肺炎疫情形势的持续好转，虽然各地企业纷纷复工复产，但由于受疫情的严重影响，一些企业仍面临着诸多困难，如经济复苏缓慢，员工工资发放困难等。在此背景下，一些企业和员工同舟共济，共克时艰，纷纷采取“自救”，彰显了企业和员工的责任意识和担当意识。

但笔者以为，少数企业擅自以“疫情”为由，“单方面”作出降薪、调薪举措，这不仅是缺乏人性化的一种体现，而且也是一种赤裸裸的“薪资侵权”行为。

因此，笔者以为，要杜绝企业“借疫降薪”或“借疫调薪”的“薪资侵权”行为，还需“多方给力”。首先，监管要到位。劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，要按照相关法律法规指导并督促企业按时足月给员工发放工资，不得“借疫降薪”“借疫调薪”，切忌不闻不问，睁一只眼闭一只眼。其次，执法要从严。公安、劳动监察等部门对“借疫降薪”或“借疫调薪”的行为，要采取“零容忍”的态度，要按照相关法律法规从严查处，绝不姑息，绝不纵容，该罚款的要罚款，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，让这些违规企业或无良商家付出“沉重的代价”，倒逼其遵规守法，切实履行契约。其三，维权要跟上。员工要学会拿起法律武器，通过劳动监察部门维护自身的合法权益不受侵害，切忌自认倒霉而“当哑巴”，或“吃哑巴亏”，任人“摆布”。

当然，还需加强对企业的普法教育，让企业知晓“借疫降薪”或“借疫调薪”是一种违规违法行为，从而学会遵规守法，切实履行职责和义务，既做到按时发放工资，又做到“不降薪”“不调薪”，切忌把“疫情”当作降薪、调薪的一块“挡箭牌”。

笔者相信，只要监管到位，从严执法，维权跟进，再辅以普法教育，就一定能有效遏制不法企业“借疫降薪”或“借疫调薪”的违法违规行为，从而切实维护广大员工的切身利益，让“借疫降薪”或“借疫调薪”的现象不再发生。