当前，受新冠肺炎疫情和中美贸易摩擦叠加影响，企业的生存环境非常严酷。

景柱在调研中发现，以河南省郑州市一家工业企业为例，2019年社保降费后，单位和个人合计的五险缴费比率仍然占员工工资总额的36.5%左右。如果加上住房公积金、残疾人就业保障金和工会经费，“五险二金一费”的缴费比例最高约为63%，最低也将近50%。

为此，景柱建议，可降低制造业企业特别是面临暂时性生产经营困难企业的社保负担，降低制造业企业的住房公积金缴存比例；在制造业企业停工停产期间，社会保险缴费基数的下限可由所在城市就业人员平均工资的60%调整为最低工资；同时可将制造业企业工会经费留存比例提高到90%，支持企业定向用于职工培训、困难帮扶等。

另外，景柱发现，当前涉及制造业企业的税收有20多种，即使暂时处于亏损状态，也要缴纳契税、关税、消费税、印花税等多种税款，同时还要代扣代缴职工的个人所得税，垫付国家补贴以及增值税留抵占压资金，这对于经营困难的企业来说就会造成企业资金周转更加困难。特别是当前受疫情影响，企业不裁员已是咬牙坚持了，各种税收，无疑是雪上加霜。

为此，景柱提出建议，可将目前的三档增值税税率13%、9%、6%简化并为两档10%、6%，将两档征收率5%、3%简化并为一档3%；将企业利息支出等融资费用纳入增值税抵扣链条；对亏损的高新技术企业免征当年度房产税、城镇土地使用税；对企业单位职工按规定取得的公务交通补贴收入，允许在计算个人所得税时按一定标准扣除。