民进北京市委副秘书长苍玉清表示，优化集智聚力机制不可能是一个独立的行为，应首先打造有利于集智聚力的体制，创造有利于集智聚力的条件。“这涉及营造政治生态的问题，也离不开创新思维的问题。应明确党派职责定位，丰富党派履职实践形式，统筹协调工作任务，并创新高效建言方式，提升机关干部能力，探索新型工作机制。”

民进四川省委副主委赵川荣则建议，大力创新和完善开放合作的机制，拓展全会和社会资源，形成合力，提升参政议政工作的质量。“比如全省各级组织广泛参与和领导专家学者集体决策相结合的调研课题评审机制，政协提案素材广泛征集机制，与政协有关部门、地方党委政府联合调研机制，参政议政成果转化机制，社情民意信息报送和培训机制以及参政议政成果反馈和激励机制。这些机制的逐步完善对我们参政议政工作将起到重要的促进作用。”

人才培养是永恒主题

在本次参政议政年会上，参政议政骨干队伍的建设被数次提及，民进各级组织无不把人才培养作为提高参政议政能力的重要任务。

民进重庆市委副主委张克敏认为，人才的数量和质量决定着参政议政的广度和深度，因此，重庆市委会一直重视参政议政人才队伍建设，包括专委会、专家沙龙、民进之友、“名师团”、信息员等。但过去，他们多数时候更习惯于让基层会员“走上来”，而不是自己“走下去”，今年，重庆市委会有意识地多召集近几年入会的新会员参加“金点子”座谈会，参加课题组调研、专委会视察、专题议政会，给他们搭台子、压担子，发掘出了一批参政议政的“苗子”和“选手”。

湖北省委会建立参政议政人才库是从发展会员开始。主委周洪宇在省内甚至全国或者是湖北籍范围内，把百名优秀人才列一个人才库，然后有计划地去发展这些知名人士。省委会列出“省级人大代表、政协委员中无党派人士名单”、“全省优秀无党派人士重点发展人员名单”，并根据每年全国优秀教师表彰名单列出“湖北获全国优秀教师的无党派人士名单”。而后将这些名单下发至各市委会和省直基层组织，由省委会督促落实人才的发展工作。

在人才资源开发使用上，多地组织鼓励会员将专业研究与参政议政相结合并取得了实效。民进厦门大学总支有闽台关系方面的研究基础，多次参与省委会涉台课题调研工作，其总支主任、台湾研究所所长邓丽娟将研究成果转化为提案，受到媒体关注。民进陕西省委会常委、陕西警官职业学校校长杨宗科参与的《关于加快公安工作法制化进程的提案》，获得民进中央参政议政成果奖励一等奖。

“参政议政的人才建设是制约参政议政质量和水平的重要因素。应建立参政议政知识的全员培训制度，建立人才的发现、培养、使用机制。”民进吉林省委会副主委杜爱群表示。民进山西省委会副主委任建国则认为，加强参政议政人才队伍建设应强化顶层设计、科学配置人才、坚持载体为要、加强信念教育、完善奖惩机制、实现省市衔接。