“目前现有法律也有禁止就业歧视的部分,但禁止就业歧视的事由太少,所以才导致很多歧视可以大行其道。”曹义孙拿《劳动法》举例,其中只提到了“民族、种族、性别、宗教信仰”四种领域的歧视。但我国现实中一些相当严重的就业歧视现象仍没有法律明确禁止,比如关于毕业院校(985高校、211高校),户籍、年龄、学历等方面的歧视性要求和基于社会出身等原因的歧视在国内法中都没有明确规定。

制定一部反就业歧视领域的基本法律,曹义孙连着用了八个字“迫在眉睫、刻不容缓”。他认为,要针对当前突出就业歧视问题作出规定,明确就业歧视的概念,建立反歧视的专门机构,同时规定救济措施和救济机制,以真正保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。

连年来,就业歧视问题得到包括曹义孙在内的众多政协委员的关注,不断呼吁消除就业歧视。中国政法大学宪政研究所反就业歧视研究组回应民意,专门起草了《反就业歧视法》(专家建议稿)制定了比较完善和详细的规则,但法案一直没有推动实施。“所以我还要继续提这个问题,一直到法案正式实施为止。”曹义孙坚定地说。(完)