人才并非只出不进，吉林8批次吸引276名高端人才

撑了两年，还是搬走了。“东北缺这方面人才”，公司负责人王树武说。去年底，这家从广州招商到吉林省的环保企业打道回府了。

“给的薪酬比北上广高，两倍多，但留不住人。”四平市巨元瀚洋板式换热器公司董事长赵国宏发愁，从大城市、外企聘来的科研团队，干了一段就回北京了，嫌城市小。

今年全国两会，吉林代表团开放日当天，有媒体再次提及东北人才严重流失。本地人才，怎么盘活？高端人才，如何留住？要让飞走的凤凰又回还，吉林开始“筑巢”了吗？

稳存量，盘活本地人才

在东北有个说法，大部分精英在政府机关。“一段时间以来，机关、事业、企业间人才的流动还不够通畅。”吉林省委组织部相关负责人说，全省高技能人才总量不足，技能劳动者仅占就业人员的12%，低于全国平均水平，不能满足振兴发展需求。

在高校等事业单位，吉林积极鼓励科研人员既做企业“冠名教授”，又做市场“产业教授”，允许其获得合法收益、融入市场。比如，长春工业大学为曾经还是普通教师的张明耀保留人事关系和工资待遇，支持其与吉林化纤开展合作并任副总。后来，公司T300碳纤维成功应用于神舟火箭。

农村人才匮乏，思想也一度不够开放。3年前，恩然和30多位南开大学等名校生回家乡洮南市成立合作社。开始阻力很大，一些父母认为考上好大学又回来是没出息。后来，学校里的专业知识走进田间，杂粮杂豆特产也通过电商销往全国，家人不仅支持还参与其中。

“很多出去读书的大学生留在北上广等经济发达地区，这是正常的人才走向。”吉林大学团委书记代磊说，相比把去外地读书的本地人吸引回来，留住本省高校学生更有效。但吉大毕业生留在本地的少，留下的有不少去了机关、高校、一汽等体制内单位。

“以前，政策鼓励走出去打工拉动经济。现在人才回归，要解决回来干什么的问题。”长期研究延边朝鲜族自治州村屯空心化问题的吉大社会学系副教授刘威说。为吸引本地优秀人才回流，延边出台9项扶持政策搭建平台，超1.1万人返乡创就业。在全省，2016年返乡创业5.4万人，直接带动就业27万人。