提增量，引进高端人才

依托重点高校、科研院所等平台，吉林紧盯高精尖领域，先后8批次引进276名高层次人才，其中85人入选国家“千人计划”。

在美国工作多年的张立华博士选择回乡，是吉林引进的海外高层次人才。他创办的博立电子科技公司发展很快，研发工程师近百人。“政府和企业应更主动地走出去宣介自己。其实，如果能提供舞台，很多游子愿意回乡。”

“引进的人才如果不能解决实际问题也不行。现在，不少名校生缺少实践，很难迅速参与科研成果转化。”白山市蓝锐电子科技公司董事长戴成云感慨。

2016年，白山市组织了百所高校进白山活动，探索校地校企合作新模式。蓝锐电子和5所高校建立合作，今年起有6个重大项目全面展开。“随着项目深入，大学老师会带学生来企业。经过一段时间，学生如果认可企业前景，留人可能性就大了，上手也快。”

“这个思路非常靠谱！”吉林人社厅相关负责人认为，创新和高校合作方式引进人才，有效解决了企业技术创新需求，也降了成本。

解难题，鼓励人才归巢

“从吉林人才现状和流动看，绝不是只出不进，而是有进有出。网上把（小学生）入学率作为人口流失的佐证有失偏颇，应考虑生育率、老龄化等众多因素。”省委组织部人才处相关负责人说。目前，吉林高技能人才队伍建设与振兴发展需求相比，存在发展环境不优、产业结构不合理等问题。

发展环境方面，一年中有半年是寒冬，施工期只有半年，恶劣的自然条件是项目和人才落地的障碍。“冬天冷，是不可改变的自然条件，但加拿大比吉林纬度还高呢。”吉大常务副校长邴正认为，重要的是把经济搞上去，用发展环境吸引人才。

“当前环境下，政府运用政策，以编制、住房、薪酬等待遇引才，更有效。”赵国宏介绍，去年四平组织部门推出的硕博生引进人才项目很不错，企业已递交申请其中的13位人才。

但优化发展环境并非一时之功。对此，吉林省委书记巴音朝鲁认为，门好进了、脸好看了，有些事还是难办，要全力帮助解决资金、项目、技术、用地、用工等方面难题，鼓励支持更多在外打拼的吉林人才归巢，最大限度释放微观主体活力。

产业结构方面，吉林人才政策开始调整，满足产业发展需要是方向。实施重大科技项目研发人才团队支持计划。目前，一次性拨付资助资金5700万元，支持首批50个人才团队，涵盖装备制造、现代农业等六大产业领域。初步匡算，项目转化后，未来5—10年产值可达千亿元。

出台协调服务办法。从知识产权保护、资金投入保障等关键环节入手，27个中省直有关部门组成工作组，首批确定110个科技项目研发人才团队为重点服务对象。

【记者手记】

有数据显示，2010—2015年吉林人才总量略有增长。2016年GDP增长6.9%，时隔两年再次回到全国平均水平之上。经济结构优化，各层次人才才能找到舞台。这是人才回得来留得住的根本原因。

缺什么人才，补什么人才。人才结构要与产业升级、创新发展相适应。在长春新区、经开区，到处都是科技小巨人企业。这类企业年利润几百万、产值几千万，培育1000家就顶一个一汽，培育300个顶一个长客。这都是人才在发挥乘数效应，潜移默化改变着吉林产业“一柱擎天”“二人转”的结构。

当然，不能优待女婿忘了儿子。既要有会念经的外来和尚，同时也要盘活本地人才资源，打造一流人才生态省份，人尽其才，人尽其用。（记者 孟海鹰）