某HR自曝“企业招人原则”：一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招，引发网友强烈关注——

女性职场遭歧视 怎么破？

东南网4月13日讯 (本网记者 陈楠 文/图)近日，在某媒体报道的《职场性别歧视调查》中，做了7年HR的小钱自曝“企业招人原则”引发了网友的强烈关注。据其透露，一般未婚女性不招(因为以后要请婚假产假)；一般生育一孩的女性不招(因为随时可能生二孩)；已生二孩的女性可考虑。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好，则企业不会考虑上述问题。

二孩政策放开后，女性由于生育问题遭遇就业性别歧视的话题一直备受关注。所谓的“企业招人原则”是否普遍存在？企业如此用工，相关部门应如何完善监管机制？职场女性如何平衡工作与家庭的天平？记者就此进行了走访调查。

数据：

超八成女性认为存在歧视

智联招聘近日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示，自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。其中，25－35岁是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。

“我专业成绩很不错，可面试了多家企业都没找到工作。”小夏是闽江学院大四学生，她从上个学期开始就奔走在各大招聘会上，简历投了40多份，每次不是直接被拒，就是面试之后没了下文，忙活了小半年仍然一无所获。“那些成绩不如我的男同学都已经敲定了工作，陪我一起跑招聘会的男朋友也屡次被招聘方看中。”小夏无奈地说。

小夏的遭遇并非个案，不单未婚女性工作不好找，已婚但是未生育或面临生二胎的女性工作也不好找。在福州某大型招聘会现场，记者看到部分企业的招聘启事上赫然写着“已婚已育优先”“男生优先”等字样。

除了求职过程中会遭遇“不公正待遇”，女性在进入职场后同样要面临巨大的生存和竞争压力。

“现在未婚不好找工作，已婚了人家又怕你生一胎、二胎。”网友王小姐告诉记者，自己大学毕业后就在某跨国公司从事行政方面的工作，工作出色，5年后同期进公司的同事大多获得了升职，而她却没有，原因就是她在升职前准备结婚。一年后，已怀孕的她被调岗，成为“边缘人”，于是她愤而辞职。

此后的求职经历，更是让王小姐苦不堪言：“以前还有猎头来找我，感觉一份类似之前的工作不难找，现在不但愿意给面试机会的公司降了档次，薪酬也缩水了。我那些曾经的女同事跳槽后，普遍也过得不如以前。”