杭州主城区历来是教育的制高点，优质教育资源的集中地，而如今，却有越来越多的优秀教师正在选择离开。

杭州某主城区教育局一位工作人员对记者说，10年前，周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣，想不到三十年河西，三十年河东，现在这些教师正在想办法回去。

老师们提出的辞职的理由，大多写着：夫妻分居、回老家、太辛苦，还有要去做生意的。但实际上，校长们心里都明白，大多数老师辞职后的去向，要么是培训机构，要么是甚至待遇更好的公办或民办学校。

以前鲜有老师辞职的事，是因为老师这份工作比较稳定，在编教师退休后还有不错的退休金。

“说白了，现在教师身份的光环在消退。大家的心思也越来越活络，到外面能挣到更多的钱，反正都是同样的辛苦，为什么要说不呢？”一位资深公办小学校长对钱报记者说。

附近城区教师待遇普遍提高

这对老师们来说是个不小的诱惑

这几年，杭州主城区有不少公办老师跨区调动到滨江区、余杭区，有些教师无法实现正常调动，甚至不惜辞职来实现这次跳槽。

这在以往，是让人不可思议的事。

显而易见，那些新兴的城区对教育的投入是巨大的，对优秀教师也到了求才若渴的地步。

以杭州滨江区为例，为了打造杭州教育强区，不仅新建了很多漂亮的学校，还出台很多诱人的政策来吸引优秀教育人才。今年3月，该区放了大招——以百万元年薪招聘一名公办学校校长。

据了解，去年滨江公办学校校长的年薪，一般都在20万元以上。目前，滨江区还在酝酿年薪制，当实行年薪制后，校长们的年薪预计会达到20万～40万元。

余杭区教师的福利待遇也是很多人羡慕的对象。据说，该区去年教师的年终奖高达6.5万元。这是不是真的？钱报记者采访了余杭区教育局一位工作人员，他不愿就此话题多说，只是一个劲地表示，“没有那么多，没那么多！”

记者转而采访了余杭区某公办小学的一位教务处副主任，来晒一晒他的工资单：

他一共有四笔固定的年收入。第一笔是区财政统一拨发的奖金，人均3.6万元，这笔费用原来是分两次发放，从今年开始按月发放，每个月3000元；第二笔是系数奖，教育局根据各校考核分发，工作岗位执教年限等不同系数也不一样。他的系数是1.4，差不多能拿到2万元；第三笔是绩效考核，大约1.8万元。如果再加上每月3400元的工资，加起来，这位副主任的年收入在12万元左右。

某公办小学的一位男老师，刚刚向学校提出了辞职申请。他从教时间才刚满1年，算是新手中的新手。这位师范院校毕业的省优毕业生，好不容易才留在杭州当老师，为什么这么轻易就辞职了呢？

“去年找工作时，我就在犹豫，是回老家呢还是留在杭州。一些前辈跟我说，留在杭州就要做好吃苦的打算，头5年会过得比较艰苦，我就想给自己一个机会。一年时间过去，我发现这5年并不好熬，加上老家有所学校向我伸出了橄榄枝，我这才决定回去发展。”