谈心交心 不忘初心 

——记民进淮安市委会“任前谈心会制度”

“谈心是要坚定信心，是要强调公心，更是为了要不忘初心。”主持了民进江苏省淮安市委会新一次任前谈心会的民进淮安市委会主委王莉莉如是说。

“谈心会，在我看来，是家庭聚会般的交心会，是亲密战友间‘红脸、出汗’的会诊会，是为以后任职出谋划策的‘规划会’。”作为谈心对象的市政协办公室副主任、民进淮安市委会副主委李萍如是说。

任前谈心会制度，是民进淮安市委会“以党为师”，在认真贯彻落实集体谈心制度基础上，进行的制度创新、机制完善与自我发展。十余年来，“任前谈心”始终坚持为民进的干部“拉袖子”“拍肩膀”“提提醒”，坚持做到纪律条规“常看”、重点部门“约谈”、薄弱环节“支招”、苗头性问题“预警”，使他们通过谈心，在思想上和认识上得到一次深刻洗礼和警醒。

以“牢记嘱托”为首要任务

上好“历史课”

“谈心不走心，干部无‘回音’。谈心流于形式，或是蜻蜓点水、一‘谈’了之，反而会伤害干部的感情。”王莉莉对于民进淮安市委会任前谈心制度有着自己的独到见解。

她说：“任前谈心的关键是要谈到干部的心坎里。怎么才能感同身受、触动灵魂呢？我总结起来就是一句话：以会史教育唤起初心，以政治嘱托激励担当。”回忆自己任职前的谈心会，王莉莉说：“在任职淮安市政府外事侨务办公室主任的谈心会上，我忘不了民进市委会原主委卜健民以吃苦耐劳、敢于担当的‘削铅笔精神’激励我，以民进的光荣历史激励我，要我始终铭记‘为执政党助力、为国家尽责、为人民服务’民进的历史使命；在任职民进淮安市委会主委的谈心会上，我忘不了中共市委姚晓东书记深切嘱咐我‘带好班子、带好队伍’，我深感使命光荣。正是这样的信任与嘱托，让我不敢丝毫懈怠。”

王莉莉是这样说的也是这样做的，她用“夙夜在公”践行自己的诺言。在她主持市外侨办工作期间，市外侨办先后荣获国务院侨办“全国侨务工作先进单位”等多种表彰。

通过任前谈心会，以党史会史教育人、以革命前辈的事迹感召人、以组织的嘱托激励人，使民进的干部进一步坚定了信念，坚定了理想，更明确了责任与担当。

以“授人以渔”为重要内容

上好“预备课”

“谈心会上，有那么多老前辈、老领导、老会员给我传道授业解惑，为我今后本职工作与会内工作的协调开展指明了方向、提出了方案、教会了方法。”淮安市淮阴区政府办副主任、民进淮阴区总支主委张意茹在参加完任前谈心会后有这样的体会。

作为淮安民进组织“少壮派”的代表，她在上任之初也有过困惑，尤其是政府办工作重紧急、党派工作不熟悉的问题，是摆在她面前的一道坎。“多亏了有谈心会上的指导，实实在在为我今后的工作开展好好做了个‘预习’。”她说，“对于如何协调本职工作与党派工作的问题，李萍副主委用她自己在原清浦区副区长岗位上的经历与经验现身说法，教会我要学会统筹、善于统筹、灵活统筹，要懂得将本职工作与党派工作有机结合，以本职工作为党派工作定方向，以党派工作为本职工作查漏补缺。立足自己的本职工作，履行好民主党派成员职责，争取双岗立功。”

张意茹受到李萍的启发，将本职工作与民进工作相结合，形成多篇高质量调研成果，得到区委区政府高度肯定及民进会内的一致认可。

她说“谈心会上，我的收获还不止如此”。在尽快熟悉民主党派工作的问题上，主委王莉莉教给她“秘诀”，让她较快适应了角色转变。

通过任前谈心会，为新任职同志“传经送宝”，为年青干部“传帮带”，为他们今后在任上更好地协调本职和会内工作“答疑解惑”，使民进的干部不仅有了做好工作的“底气”，更有了解决落实的“办法”。

以“勤政廉政”为根本要求

上好“警示教育课”

“作为一把手、‘大家长’，就是要在民进的干部最‘春风得意’时‘泼冷水、放狠话’，这是对我们自己的干部最大的负责。”王莉莉幽默地表示。

      突出纪律意识，强调廉洁教育始终是民进淮安市委会任前谈心会的永恒主题和最大初衷。这里最为与会民进干部津津乐道的是老主委卜健民的“三把扫帚”。

“三把扫帚”的故事发生在2003年1月22日民进淮安市委会召开的任前谈心会上，谈心的对象是当时刚当选为淮安市副市长的朱毅民。会上，时任民进淮安市委会主委卜健民，用“三把扫帚”勉励朱毅民：“一把是法律扫帚。这是很大很密的扫帚，办多难的事、多大的事，说多硬的话，只要事先用这把扫帚在心里扫一扫，扫除越轨的邪念，扫除侥幸的妄想，那你永远可以立于不败之地。一把是道德扫帚。钱多买不来人们的尊重，权大换不回他人臣服。而只有用公共的道德标准，及时地扫除自身的私欲和杂念，才能德高望众，得道多助。一把是事业扫帚。遇到诱惑的时候，想想自己的事业；产生动摇的时候，想想自己的事业；受到挫折的时候，也不忘自己的事业。想想什么是主攻方向，什么是奋斗目标，哪些东西应该扫掉，哪些东西应该保留，让灰心变信心，让障碍变坦途。三把扫帚交替使用，缺一不可。”

从此，这“三把扫帚”成为了朱毅民和全体淮安民进人的廉政勤政准则。朱毅民在淮安市副市长任上十年，“从不为利益办一件违法事、从不为亲属办一件违规事，从不退缩改革发展的一件困难事，从不放过群众利益的一件芝麻事，从不忽略会员的一件麻烦难事”，树立了优秀民进干部的良好形象。

通过任前谈心会，上紧民进干部的“脑中弦”，提醒他们管好自己的“手中权”，劝勉他们守住党纪国法的“最后底线”，是对民进干部的最大负责，是对民进组织的最大负责，也是对党和群众的最大负责。

十余年来，任前谈心的人员范围由主委副主委、市委会委员逐步向基层组织负责人扩展；谈心方式由一般的个别谈话、集体访谈逐步向更加科学高效的集体座谈与民主评议演变。任前谈心制度经过三代淮安民进人的共同努力，随着淮安民进组织的不断发展而得到不断完善，取得了良好的效果，成为加强会员尤其是各级班子成员意识形态领域学习的全新模式，教育了民进的干部、提醒了民进的干部、保护了民进的干部，使得他们在各自的岗位上“有位有为、有为有畏”，坚持了操守、守住了底线、做出了成绩、树立了形象，得到了中共党委政府和广大会员的一致肯定与认可。