为开好本次双周协商座谈会,马飚、陈晓光副主席分别率队进行了专题调研。我陪同马飚副主席对中国航天一院211厂全国劳模、大国工匠高凤林进行了专项调研,尝试通过典型案例剖析,探求大国工匠的成长规律、了解高技能人才培育中存在的问题、研究提出培养造就更多大国工匠的对策建议。

李智勇 人民政协报记者 贾宁 摄

高凤林成长为大国工匠的因素与启示:一是良好的技校教育打下了扎实的基础。二是理想兴趣和家人支持是成长的动力源泉。三是持续的在职学习进修是重要的条件。四是不断参加技能竞赛有效提升了专业素质能力。五是38年的岗位坚守,练就了炉火纯青的技艺。六是大师工作室的团队优势,实现了科学、技术与工程的有机贯通。七是事业平台和企业文化是成长的沃土。

高技能人才培育中存在的问题:一是技能人才激励机制存在不足。二是企业后续人才来源乏力。三是重设计、轻制造的理念仍比较普遍。四是职业和技术院校的作用没有得到充分发挥。

培养大国工匠的几点建议:

一、 夯实大国工匠的源头基础。根据落实制造强国战略需要,提高生源质量,创新专业设置、教材开发、教学实施、实习培训等模式,强化职业技能培训和职业精神塑造。

二、 改变评价体系,提高经济待遇。建立劳动者技能水平与薪酬挂钩制度,逐步弱化以学历等级为标准确定薪酬。技师、高级技师的待遇应比照企业中高层管理人员和高级专业技术人员,逐步享受同等薪酬待遇。

三、 搭建多层次技能竞赛平台。完善技能人才竞赛选拔体系,形成以世赛为龙头,国赛为主体,企业岗位练兵、技术比武为基础,国内技能竞赛与世界技能大赛逐步接轨、竞赛标准与人才培养紧密衔接的技能人才竞赛选拔体系。

四、 把培养和造就大国工匠上升为国家战略。尽快修改完善《职业教育法》等法律法规。大力营造崇尚工匠精神的社会风气。把大国工匠上升为国家荣誉。