全国政协委员，国家新闻出版广电总局原副局长邬书林：

　　推进媒体融合应重点部署  经济、科技知识和信息的生产与传播

　　在推进媒体融合发展中，国家着眼巩固宣传思想文化阵地、壮大主流思想舆论建设，已经做出重大战略部署，这是媒体融合发展中最重要、最核心的问题。同时也要看到，当今世界无论是经济发展还是科技创新都离不开知识和信息的支撑。从历史上看，经济、科技话语权是人类话语权的重要组成部分；经济、科技知识和信息的生产与传播是当下国际综合国力竞争的重要方面。因此，在推进媒体融合发展中，应把经济、科技知识和信息的生产与传播放到重要位置上去部署，抓好经济、科技话语权的建设。建议：

一、 把经济、科技话语权建设放到战略位置上去认识和部署，要有长远安排，顶层设计。二战后欧美国家已经把知识与信息的生产和传播定义为重要的资源生产，将知识和信息作为与石油、煤炭等物质资源一样重要的生产要素。

二、 选择中国经济的优势领域、科技的优势学科，抓紧部署这方面的知识与信息的生产与传播，以此为突破口，积累经验，抓好示范。

三、 用深化改革来推动经济、科技知识和信息的生产与传播。经济、科技知识与信息生产投资多，周期长，风险大，单靠少数媒体单位难有大突破，可考虑引导和吸引大型企业集团、创新型科技企业参与。

　　全国政协委员，原新闻出版署副署长，中国新闻文化促进会会长李东东：

　　媒体融合发展需要信得过用得上坚强可靠的人才队伍

　　加快推动传统媒体和新兴媒体融合发展，关键是建设一支信得过、用得上、坚强可靠的媒体人才队伍。目前，报业集团和广电集团在融合发展中遇到的最紧迫的问题不是设备、大楼，甚至不是资金，而是队伍建设、人才问题：一是传统媒体的采编业务骨干频频流失，二是主流媒体所需要的新媒体技术、业务骨干难以引进。

　　许多报业和广电集团负责同志反映，优秀的新媒体企业为何能迅速发展壮大———除技术因素外，资本推动和激励机制，比如管理层持股是其发展壮大的内生动力。而传统媒体为何人才频频流失———最主要原因是体制机制僵化，对核心人才缺乏有效激励，现有收益距离他们的预期越来越远。如果传统媒体不建立有效的激励机制，必然留不住人才，进而丧失创造力和竞争力。为此，提三点建议：

一、 坚持深化体制改革。考虑到中央大的新闻单位位置重要、牵一发而动全身、影响面广而维持目前运行格局，省以下（含省级）地方报业、广电集团可否开始陆续转企改制，采取先试点、再逐步推开的办法实施。

二、 如果整体转企改制难于马上推开，建议借鉴国家关于科技人才的激励政策之一———进行股权激励。近期一些传媒创新项目已经开始试水管理层持股。

三、 如果对骨干人才实行股权激励仍有困难，就可尽力把机制改革做到极致。如可考虑借鉴四川报业等媒体集团做法，设立首席记者、首席编辑岗位，其薪酬可以达到甚至超过报业和广电集团领导的水平，他们的政治待遇也可以接近或达到集团领导层的水平。建议在总结这些单位机制创新经验的基础上加以推广。