目前，幼师队伍存在两大难题：幼儿园教师编制少、压力大、待遇低。近20年来，河北省政府编制部门没有对幼儿园进行过统一核编，部分聘任幼儿园教师的编制、待遇、社会保障等问题越发凸显，严重影响了幼儿园教师的工作积极性、情绪状态及身心健康。

聘用教师流动性大。聘用教师的待遇教育部门暂时没有设立专项资金，大部分幼儿园只能用部分保育费来解决，但因公办园保育费收费低廉，如邢台市公立园180元/月，邯郸市280元/月，低价收费无法保证幼儿园事业发展的需要，更无法保证聘用教师应该享有的工资待遇，甚至部分幼儿园的教师工资待遇低于1000元，低于社会最低保障工资，一些专业能力强、业务水平高的优秀教师因此流失，造成资源浪费。

为此，我建议必须重视公办园老师编制问题。从去年11月参与河北省政协对城市幼儿园调研情况来看，邢台、邯郸两市均提出“河北省政府关于完善幼儿园教师补充机制的建议”，要求省编办按照国家教育部《幼儿园教职工配备标准（暂行）》相关规定对公办园予以核编，其中提出全日制幼儿园师生比为1∶6或7（邯郸市为1∶15），建议省政府责令编办、人事等部门出台相关政策，统一制定编制规划的总目标、路线图和时间表，使政策与发展同步，制定幼儿园教师编制标准，并按照编制标准不断完善补充机制，配齐配足幼儿园教师。

（作者系河北省保定市青年路幼儿园园长）