流失率高居不下

三年后高达7成

“其实就业一点不愁，只要愿意，全部都能在养老机构就业。”杨根来说，生源少、招生规模有限，在旺盛的社会需求前，这个专业毕业生成了抢手的“香饽饽”。

难的不是对口就业，而是如何留住人才。即便是报考养老服务与管理专业的学生，在毕业后进入养老机构工作，岗位流失率维持在高水平。杨根来院长介绍说，从全国养老职业教育发展来看，学生到岗第一年的流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。

金融街老龄公寓的37名养老护理员均毕业于老年服务与管理相关专业。北青报记者了解到，在他们同学当中，有些刚毕业就已经放弃进入养老机构，也有些在工作一段时间选择转行，包括个人创业、企业行政、广告销售等，真正留在养老机构的人数很少。

至于仍然留在养老机构的人，未来能否坚持在这个行业，他们也没有十足的信心，给予的回复大多是“先干两年再看看”。

探因

工资待遇达不到预期 多为“月光族”

“工资待遇达不到个人预期。”一位学生在养老机构实习结束以后，通过纸条的方式向杨根来院长委婉表达了自己的想法。工资低水平是这些“科班养老护理员”流失的重要原因之一。

“要是节省一点的话，每个月还能结余些，要是花费的多，就一点都不剩了。”金融街老龄公寓的“90后”养老护理员刘昊毕业于北京京北职业技术学院，他介绍说，扣除五险一金后，每个月到手工资约为3000元。

3000元的工资让正在恋爱的王棣显得有些拮据。王棣有些腼腆地说，平时玩玩游戏，和女朋友出去逛街，一个月3000元工资基本没有剩余了。王棣的父母对他目前的薪资水平也不乏忧虑。

“养老行业不是一个暴利的行业。”金融街老龄公寓院长谭莎莎告诉北青报记者，“我们的工资在同行业中已经算是中等偏上了，这样的薪资水平也是养老院能够接受的最高限额。”

谭莎莎本人也毕业于老年服务与管理专业，曾经在养老机构从事一线的养老护理员。她回忆说，2009年从大连职业技术学院来北京实习，那时一个工资每月只有500元，签完正式合同也只是1250元，“不止是月光族，还需要家里进行添补。”

对于人才的流失，杨根来表示理解。“薪酬待遇太低，一个月两三千元，洗头洗脚也不止赚这些钱，孩子们很难坚持下去。”