财经观察

加盟网点应为员工缴纳社保

据悉，在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳保费。

按我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。因此，顺丰等企业为员工缴纳五险，已经符合国家的法律规定，而住房公积金一项，则纯属员工的“福利”。

加盟制网点的社保应当由哪里缴纳呢？北京志霖律师事务所副主任、中国互联网协会信用评价中心法律顾问赵占领在接受北青报记者采访时表示，加盟制网点应当与快递员签订劳动合同，并为快递员缴纳社保。如果不缴纳社保，员工可以主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。另外如果出现工伤，单位应当承担责任。实际上，如果加盟网点没有为员工缴纳最基本的“五险”，那么加盟网点实际上就违法了。

对于这种问题，一方面建议快递员自身增强法律意识，如果自身权益遭到侵害，应当积极维权。比如不签订劳动合同的做法，本身已经违反《劳动合同法》，按照规定，如果未签劳动合同满一个月以上，应当对员工支付双倍工资，员工可以通过劳动仲裁方式维权。“另一方面，建议劳动监察部门，对于快递行业的用工乱象，进行一些重点的监管、相应规范。尤其是加盟制的网点公司，普遍存在这样的问题，那么这种行业乱象是需要得到纠正的。”那么不缴纳五险，会有怎样的后果呢？一位HR对北青报记者表示，只需累计缴纳15年养老保险，就可以在达到法定退休年龄后享受国家的养老保险的福利了，这对于个人晚年生活还是很有保障的。同时，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险是由企业承担，个人不需要缴纳。这样，在个人遇到相应问题，如工伤、失业等，都可以得到相应赔付，尤其对于快递员这种不稳定、危险性大的工作，更加需要这一层保障。如果不缴纳的话，个人需要百分之百承担所有开销，这对于个人来说是一笔不小的费用。（记者 温婧）