三、 严格目标管理，激发政协委员履职活力

　　为提高政协委员的履职成效，泰兴市政协不断优化政协机关服务，在完善政协制度建设、搭建委员参政平台的基础上，着力推进目标管理考核机制，努力营造奋发有为、争先进位的工作氛围。

　　泰兴市政协提出“五个一”要求，即每年每位委员参加一次调研、撰写一篇献策文章、提交一份高质量提案、反映一条有价值的社情民意、投身一次慈善公益活动。政协信息员和民主监督信息员每年分别上报信息稿件至少4篇和3篇。对政协专委会、办公室人员，每年除完成专委会工作外，要完成一项重要课题调研工作，完成10篇社情民意，年底评比兑现奖励。指标量化考核极大地调动了机关人员工作积极性，2013年我们开展了5个重点课题的调研，收集整理委员报送的各类社情民意90多条，其中3条被全国政协采用。

　　定责考核通报。为促进广大委员积极参与政协活动，我们对委员参与政协活动的出席情况、发言情况、履职质量进行定量与定性相结合的登记考核，建立了委员的个人履职档案，定期将有关情况向委员本人、所在部门及市委组织部、统战部进行通报。对达到“五个一”要求的政协委员，推荐为优秀委员人选，优秀提案委员在政协全会期间表彰奖励。

　　政协活动载体的搭建、制度的完善、有效的目标管理，使全体政协委员产生了巨大的履职动力，政协工作呈现出勃勃生机和活力。

　　(作者系江苏省泰兴市政协主席)