小陈拿仲裁受理单于仲裁庭前

“如果是因为工作能力和态度有问题，辞退我接受，但如果因为这种原因，我觉得有些过分！”昨日下午，市民小陈（化名）向记者反映称，自己在贵阳市一家体检中心工作（慈铭健康体检中心）了一周后被公司辞退，而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合！”

为此，小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。

当事人：

穿着不影响能力

小陈说，自己是去年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。

入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。

“他们说我是同性恋，有损公司形象！”小陈告诉记者，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。

小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。