人民政协网北京3月11日电（记者 奚冬琪）“现在大家都说‘不敢’生‘二孩’，很大一个原因是因为用人单位设置障碍。我是一个来自企业的女委员，其实企业在面对这个问题的时候也很困惑，也有不少自己的难处。”全国政协委员王茜在谈到“二孩”时代来临后，企业应该如何应对时，也有着自己的思考和建议。

全国政协委员王茜 资料图

王茜谈到，国家对于怀孕女性，规定有3个月的带薪假期，“二孩”放开后，各地对产假的规定也各不相同，有的地方甚至可以延长至5个月。“虽然执行国家法律规定是企业义不容辞的社会责任，但这也确实带来了很多现实问题。”王茜介绍说，比如，大部分职业女性承担的工作是有连续性的，一旦怀孕生产，这种连续性就会被打破。而女性即使上班了，也仍然需要大量的时间去关注和照顾孩子，这样一来，她所承担工作的效率就势必会下降，同时，和她合作的人也会受到影响。“女人有了孩子之后，就会有更多需要操心的事情，工作往往会分心。而对于企业来说，这不仅仅是成本的增加，还有更多不可控的因素。

“我作为女性管理者，从内心是支持女性的，但这有时候真的会给企业、给其他人带来很大的难题。”王茜说，以前只生一个的时候企业还可以承受，现在“二孩”来临，这个过程将会加倍延长，确实给企业带来很大压力。“同时，对于职业女性来说，如果职业技能出现1-2年的断档，那么她在这个行业基本就已经没有竞争力了。”

对于企业的困难和女职工的难题，王茜认为，像很多国外女性那样，休息2-3年照顾孩子，然后再重新就业，也就是所谓的“阶段性就业”，其实是一个能够平衡各方利益，且比较人性化的办法。“但怎么才能让女性再就业？这就需要大量的职业技术培训来支撑。”王茜介绍说，现在除了那些需要花费很多金钱的高端技术培训课程，国内公益性的、针对女性的职业技术培训非常少，即使有，也多限于插花、家政、服务员等针对于低层次就业的课程。“可以说，我国针对妇女的教育体系是不健全的，层次是不完整的。”

对此，王茜建议，国家应建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系。同时，要使这种培训网络化、日常化和家庭化。建立女性就业和教育信息服务平台，用于发布求职和招聘信息，使求职的对接更准确，让企业聘得上，让员工留得下。“另外，我们还可以提倡和宣传比较适合女性的‘居家工作’形式。一些文字、设计、编辑，包括软件编程工作，其实都是可以在家进行。”王茜认为，如果国家能提倡这种弹性的工作方式，将对推动女性阶段性就业起到较好的效果。