在经营情况下滑的情况下，企业如何开源节流，勒紧裤腰带？当下有些互联网企业“另辟蹊径”，认为直接裁员并不好听，利用“996”“10、10、6”等不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的员工自己走人。（9月11日《北京青年报》）

所谓“996”工作制，就是指工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，实行996工作制的企业，员工不能请假，并且没有任何补贴和加班费。同时，企业没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。企业辩称，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。这显然是狡辩。

按照“996”工作制，员工每天工作12小时，每周工作6天，共计72小时，每月4周，至少工作24天，工作时间至少288小时。而我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每月最长工作时间176小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。

两相对照，“996”工作制以内部规定的形式规避了劳动法，严重损害了员工的利益。加班不给加班费，员工为何愿意忍受呢？原来，有些公司的套路很深，根据企业领导委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响员工的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，以一个团队的形式集体加班，否则，大家都没法交差。还有的以公司“福利”手段鼓励加班，如提供“超时餐补”，享受免费打车服务等等，但加班费还是没有的。

推行“996”工作制，一些员工发现自己“干不动了”，只能“主动提出离职”，不仅达到了裁员的目的，还可以少支付一笔裁员赔偿金。对企业而言，这样不仅把员工“压榨”到了极致，同时又成了事实上的“裁员”手段，这些都与劳动法严重相悖。不可忽视的是，互联网行业劳动者“过劳死”的案例时常发生，足以说明违反劳动法的严重性和危害性，这不应该是“互联网+”的常态。亟待相关部门对其从业规范和劳动用工等问题加以规范，有效约束企业权力，保护劳动者的休息权和其他合法权益，建立正常的劳动关系。（王甄言）