企业发展遭“技工荒”掣肘

2015年6月6日，“黑龙”牌冰刀恢复生产启动仪式在齐齐哈尔黑龙冰刀制造有限公司举行，这是我国最负盛名的冰刀品牌在沉寂多年后首次复产。1951年，“黑龙”牌速滑冰刀曾远销挪威、加拿大、芬兰等20多个国家和地区，是国内冰刀行业名副其实的“老大”。但由于经营不善、体制机制不顺等原因，黑龙集团于2011年10月破产，次年齐齐哈尔黑龙冰刀制造有限公司停产。

随着冬奥会带动我国冬季运动蓬勃发展，冰刀、雪板等冬运器材市场迎来春天。黑龙冰刀制造有限公司办公室主任张秋说，重新复产后企业市场前景不错，但面临的最突出问题就是技工紧缺。正因为此，黑龙冰刀产品多以中低端为主，而国内专业运动员所用冰刀仍旧以国外高端品牌为主。

在张秋看来，要想进军国内外高端市场，高水平的设计和制造技工不可或缺。“我们需要既懂运动，又懂机械和美学的技术人才，刚毕业的大学毕业生还难以胜任。”公司副总经理胡君说，公司正积极与齐齐哈尔等地的高等院校联系，希望储备一定的技术人才，至少需要中专以上学历。

杭州圣德义塑化机电有限公司是一家从事五金工具、电线电缆生产的企业。公司总经理张毅说，公司提供给一线技术岗位员工的月收入为3500元至5000元，保证每年增长15％，并提供免费集体宿舍。即便这样的条件，技术工人还是很难招到，今年的缺口预计高达30％。“技术人员招不到，但是没什么技术含量的后勤杂工却天天有人找上门来应聘。”张毅有些无奈地说。

从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人，管理部经理杨晓华在技术工人招聘上与张毅有着同样的感受。他说，公司员工相对比较稳定，年流动率大约在10％左右，最为欠缺的就是技术类人才。“我们企业技术工人工资在4000元以上，为员工缴纳五险，包中饭。可即使如此，熟练技术工还是不好招。自己培养出来的又容易被其他企业高薪‘挖走’。”这从侧面也反映出整个行业对高水平技术工人的渴求。

嘉兴市劳动保障监察支队相关负责人说，技术要求稍微高一点的企业大都存在技工缺口。为了找人，企业与企业不惜互相抬价抢人或者“挖人”，涨工资的“口头承诺”纷纷开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷。据他介绍，在“技工荒”下，出现了一种全新的用工方式：“包流工”，即把一个流水线包下来，成立一个较为固定的团队，成员都是超级熟练工，哪里缺人就到哪里去。