单一的人才评价体系

撤稿事件一出，一些人就此质疑医生的道德和医术水平。

作为一家三甲医院的副主任医师，李维有点为自己的同行感到委屈：“医生会不会写论文与临床医术的关系不大。”在李维看来，体制弊端不是学术不端的借口，但是学术不端行为与现行的职称评审制度和“唯SCI论”也有密切关系。

年近40岁的李维已晋升到副高级职称，由于她所在的医院是省属医院，她需要发表3篇论文。“具体的标准不同医院是不一样的，但是追求论文的数量和级别是共同的。”

虽然很多医院不要求一定要发国外期刊，但是医生还是希望能在国外期刊发表文章。一名医生告诉记者，他所在医院会根据医生所发文章的影响因子高低给予数千元至上万元不等的额外奖励。

“国内期刊的影响因子低，发国外期刊不仅‘高大上’，而且对申请课题和科技进步奖有帮助。”李维说。

创立医生集团的张强观察到，临床能力不太强的医生反而比临床能力强的医生更容易成为“名医”——追逐SCI论文，自然成了许多医生的目标。

只是，每天工作8～10小时，每周有一两个24小时值班是像李维这样的临床一线医生的工作常态。行业内的多数医生都承认，能同时在临床工作和科研上都取得成绩并不容易，而科研对临床的促进作用太过“隐蔽”。

在孙锐看来，目前的人才评价体系和实际工作相脱节，不能反映工作需求。张强认为，针对医生的最好评价体系，是用技术和服务质量获得口碑和收入。

目前的现实是，从住院医师到主任医师，需要时间和接诊量的累积。在此期间，论文成了一些医生晋升的“拦路虎”。当他们无法兼顾科研和临床时，有人选择只作临床，“不升就不升”。也有人选择造假，交上“买路钱”，成功晋级，却为自己埋下了学术不端的祸根。