省政协委员胡凌志：福利是职工创造效益的动力源

　　站在我们基层企业的立场来说，我认为只要企业经营状况还过得去，那么职工的福利就不只应该发，而且还不能少发。像国庆、春节这样的传统节日，给职工发点米、油等生活物资是很有必要的，何必为了省钱而寒了职工的心。其实他们并不在乎发的是什么，在乎的只是企业对他们的关爱和慰问，让他们觉得企业老板在关注他们，让他们感受到企业的那一份亲情和人情味。

　　一些企业的员工普遍都比较年轻，大多是从劳动市场直接招过来，他们的归属感就比较薄弱，觉得跟企业的距离远，今天高兴了，我就在这儿干，干得不高兴了，大不了拍拍屁股走人，工作哪里都可以找，凭什么要待在你这里？员工人心不稳，企业发展也难走远。因此现代企业越来越重视福利在激励职工、留住核心人才等方面起到的积极作用，让企业与职工之间成为相互依存的共同体。

　　逢年过节时，我们不仅要给员工发放正常的福利，公司党委、行政、工会还会逐一走访困难职工，该有的困难补助也会按时发放，其实钱并不会很多，但职工们仍然喜不自禁。福利发放体现的是企业对职工的关爱，让职工“有盼头”，这样他们才愿意长久地干下去。如果企业有条件的，还是有必要发放职工福利，毕竟企业的发展建立在以人为本的基础上，合理的职工福利也是职工为企业创造更多效益的动力源。

　　省政协委员伍万祥：福利是正常薪资以外的“润滑剂”

　　职工正常福利该发就要发，决不能打着反腐的旗号，把职工应得的正常福利给取消了。

　　员工是企业最大的财富，有一流的员工，才有一流的企业。企业与员工不仅仅是冷冰冰的雇佣关系，而是相互依存的共同体。职工福利是正常薪资以外的“润滑剂”，有利于增强职工的工作责任心和积极性，让他们感受到强烈的幸福感与归属感。

　　中央“八项规定”出台后，在打击腐败的同时，因为缺少对职工正常福利的划分，使得很多地方都采取了一刀切的方法，取消了职工所有正常和不正常的福利。我认为在反腐的同时，不能反掉了职工应得的正常福利。

　　我们企业逢年过节的时候，都会给员工发油、发米，以及一些生活物资，员工过生日时给他们送上生日蛋糕。平时请他们聚下餐，参加下集体活动，免费送他们出去进行业务培训等。虽然钱花得不多，但意义却不小，起码可以起到凝聚人心的作用，留住了一批真正想干事，干实事的人，也达到了企业与员工的共赢。职工福利不管再怎么少，聊胜于无。相反，取消掉了职工的正常福利，虽然省了钱，但却使职工失去了工作的积极性，甚至留不住人。

　　对于企业里的困难员工，更需要我们的关怀。企业努力保障他们的福利待遇，为他们解决生活的困难，才能将困难职工的心里落差降到最低，帮他们走出心灵困境的同时，也为企业又好又快发展赢得了一批坚实可靠的人才。

　　去年，我们企业的一名来自单亲家庭的员工，他父亲去世了，他的两个哥哥在外地打工，没有人处理父亲的后事。我们得知消息后，马上组织企业里的员工，及时为他父亲办理后事。通过这件事，他更加努力的工作，现在还当上了酒店的领班。去年春节，我们企业组织了一些从外地来的员工，举办了一场联欢晚会，还给他们发放了“红包”，让出门在外的他们真正的感受到了家的温暖，凝聚了他们的团结力。

　　国家没有对职工福利有硬性的规定，但作为企业主来说，我认为更多的是一种社会责任感。我从刚开始的5个人，做到了今天拥有200人的大企业，一步一个脚印的走到了今天，就是一直秉持着这种社会责任感，脚踏实地，才能把企业做强做大。只有做一个守信的好老板，不恶意克扣、拖欠员工的工资，多站在员工的角度下考虑，提高他们的收入，增加他们的福利，最终才能留住员工。