园方说法

因发生重大安全事故降职

8月20日的《详谈记录》上，李某和幼儿园园长彭某都签了字。记者在这份《详谈记录》上看到：因幼儿园股东会对彭园长与李某园长助理管理团队在职期间发生了重大安全事故，产生了严重管理失职行为，管理安全不到位，教育质量跟不上；鉴于上述情况，经股东会研究决定，以上两人承担相关责任，于2016年7月15日通知以上两位同志于通知当日起不再担任现有职务，调离现岗位，工作另行安排。同时，李某于8月20日上午通知园方本人已怀孕，并提供了证明材料；综合考虑，园方对李某工作安排为清洁工作，出于对妇女的保护，做一些力所能及的工作(打扫卫生、冲洗厕所)，接受园方监督。以上处理决定由双方协商决定，并由园方补齐李某的社会基本养老保险。

当天，幼儿园以现金方式支付了李某8月的工资及之前差的养老保险共计3980元。

之后，李某上交了一份辞职报告，“因个人身体原因特提出辞职，自愿解除与自贡市自流井区金豆子幼儿园的劳动工作合同。”

园长解释

20日谈话前不知她已怀孕

据李某介绍，工作期间她与园长彭某关系还不错，“我母亲还给她包过包子吃，平时下班还会一起去做睫毛。”

8月30日，记者在金豆子幼儿园园长办公室里见到了彭某。她称自己现在已不是园长，之所以还在这里，是为了配合新园长做好交接工作。彭某证实之前和李某关系不错，不过，李某的一些行为让她很不满，“有时候她把工作安排下去，还没开始做，就找不到人了。”

彭某说，之前李某没跟她说过已经怀孕的事，“对她园长助理这个岗位调整的时间是7月15日，时间在8月20日谈话之前，因此不存在她怀孕了才调整岗位的说法。”

据记者了解，引发此次纷争的《详谈记录》中提及的“重大安全事故”，是指该幼儿园去年8月发生的一件事：一名教师用胶带封住一名小男孩的嘴巴，该老师随后被开除。

李某说，这事与她没有关系，事发后她还帮助幼儿园做了平息事态的工作。“如果我在这件事上存在过失，肯定逃脱不了责任。可是为什么当时不说，而要在我怀孕的时候才把这个事情摆出来？”

对此，彭某的说法是：“这事发生时我轮休，李某值班。”

律师说法/

合同上没写明岗位

园方作岗位调整合理

在李某出具的与幼儿园签订的劳动合同中，没有明确岗位为“园长助理”，写的只是“从事教育工作”。对此，四川泰逸律师事务所律师龚贵荣认为，园方对当事人的工作岗位进行调整是合理的。而且，以去年8月所发生的事为由也是说得通的，作为幼儿园的管理者，在法律上没有明确规定对以前发生的事进行处理有时间上的限制。

在李某出具的与单位签订的劳动合同中，有一条手写的条款：乙方同意园方以现金的形式补贴养老保险，并自行到社会保险部门缴纳。对此，龚贵荣认为，根据《劳动合同法》的规定，单位和员工签订劳动合同后，要给员工缴纳社会保险，“与员工约定，给钱让劳动者自行购买保险，是不符合劳动法的。”

华西城市读本记者 陈伯强摄影报道