长期以来，全国各地对招商引资和招才引智工作均十分重视，采取了一系列积极有效的措施，也取得了不错的成果。但一些地方的工作方法还存在问题，主要表现在工作重点放在了“招”和“引”上，对基础性工作重视不够，结果是事倍而功半。做好新形势下的双招双引工作，应该吸取以往的经验和教训，把更多的功夫下在“诗外”。

招商引资的关键是打造好营商环境。这需要政府部门把该放下的权力一定要放下，而且要放到合适的位置；尽快建立以信用为核心的市场监管机制，建立完善符合数字经济时代发展特点的监管政策；政府部门服务企业不能满足于“门好进、脸好看、事好办”，还应追求“办得好”“质量高”，不断提升政务服务的精准化水平，更好满足企业高质量发展的需求。磨刀不误砍柴工，营商环境打造好了，自然而然就会“引得凤凰来”。

招才引智的关键是用好本土人才。本土人才用不好，一则造成人才浪费，二则无法吸引外来人才。用好本土人才，首先要建立有利于各类人才干事创业、脱颖而出的体制机制，做到人尽其才、才尽其用；其次要对外来人才和本土人才一视同仁，不能厚此薄彼，不能因为招来会“念经”的外地“和尚”，而导致本地“和尚”不好好“念经”。本土人才用好了，各类人才就会纷至沓来。

双招双引工作是一项系统工程，涉及经济社会发展的方方面面，关键是要把基础性工作做好。“诗外”的功夫下足了，则事半而功倍。

（作者系山东省政协委员、民进山东省德州市委会主委）