当下，国企“双创”已成燎原之势。不过，国企“双创”如何大胆往前走，真正能够开花结果，还面临诸多现实考验与挑战。

对此，中国国资国企产业创新战略联盟理事长袁绍理提出：应探索建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的“容错”机制，为国企“双创”营造良好的社会氛围。

袁绍理

袁绍理认为，如何激活大众创业、万众创新的活力，现阶段不仅仅是利益格局的调整，更重要的是通过体制机制变革，破除阻力，激发潜力，增强动力，同时还要培育大众创业、万众创新的社会生态。

因此，他建议，国家和政府有关部门出台配套的指导意见或者是实施细则，为国有企业开展“双创”工作营造宽松的政策环境，提高便利的服务和条件。

在袁绍理看来，为国有企业开展“双创”工作营造宽松的政策环境和良好的社会氛围一个重要内容就是建立“容错”机制，这可以“有效地增加国企负责人的新空间，保护和调动广大企业职工创新创业的积极性，鼓励大胆改革创新的有益尝试，探索出更多更好的、可复制的经验和做法，以创新提升企业活力”。

此外，对国企如何做好供给侧结构性改革，袁绍理认为，目前我国经济正处在增长速度降低、趋势下滑阶段，一些行业处于供给成熟和供给老化阶段，这就要求我们要用改革的办法、创新的思维推进结构改革，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素的生产力。

“实施供给侧结构性改革，重点在国有企业，关键在于创新和创造。”袁绍理表示，供给侧改革将使国企改革加速，而国企改革将通过鼓励企业创新，重组和清退，增加有效供给，推动供给侧改革，在国企改革与供给侧改革的双轮驱动下，央企、地方国企的兼并重组将提速，力争在重点领域、重点环节取得突破，用创新思维去指导改革，将改革的重心下移，具体到每个行业、每个领域，从而激发调动市场主体创造性的活力。（李彬）