提高薪资待遇 增强职业认同

中华医师学会儿科分会的一份调查显示，儿科医生的工作量平均是非儿童医生的1.68倍，但收入只有成人科医生的46%。

医生待遇低、工作强度大，患者就医体验差，医患矛盾尖锐……当前，儿科医生所面临的恶劣环境让许多医学院学生对儿科望而却步。一位三甲医院的儿科主任曾抱怨说，如果儿科医生不能过上体面生活，又穷又很辛苦，还要负很大责任，为什么一定要选择做儿科医生呢？

那么，到底如何留住儿科医生呢？记者梳理发现，“提高待遇”、“体面执业”是民主党派成员建言儿科医生短缺问题时提到最多的词。

“当务之急，要从待遇、继续教育、职称晋升等多方面给予儿科医生倾斜,让他们对职业前景充满希望。” 九三学社上海市委会副主委、中科院院士葛均波这样说道。他同时呼吁，应多宣传儿科，让人们多了解儿科医疗常识，给儿科医生更多的尊重。

陈莉也指出，要提高儿科医生劳动报酬，并从进修深造、职称晋升、奖金分配和科研立项等方面采取倾斜政策，同时，要增加儿科专业的职业吸引力和儿科医师的职业认同感。

雷冬竹则表示，应尽快结合公立医院医疗服务价格改革，在切实降低药价的同时，根据产科、儿科工作风险度、工作压力、工作特殊性等特点，相应提高儿科医生的技术服务价格。

在农工党四川省委会副主委、四川省人社厅副厅长罗良娟看来，儿科医生短缺问题和医院的管理密切相关，尤其是综合性医院。“综合性医院不能因为某个科室收入低就不配置该类科室。” 罗良娟建议，政府对医院进行考评时，要把儿科发展纳入当地卫生事业发展的一个硬指标。譬如，对儿科发展不好的医院在评定等级时可以进行一票否决，通过考评这个指挥棒提高医院发展儿科的积极性。

“此外，我们也要呼吁全社会去理解和关心儿科医生。”罗良娟指出，提高儿科医生物质收入的同时，满足他们的精神需求同样很重要。