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学校是否强制学生到规定单位实习？

常莎表示，《规定》第二十九条规定，跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。

昨日，蒋老师表示，根据教育部有关规定，实习是必要环节，所有学生都要实习，但此事没有统一规定。实习包括自行选择和集体实习两种，自行选择要提供个人申请、证明、协议，未满十八岁还要签署知情同意书。学校并未强制学生到规定单位实习。

蒋老师还称，本次挑选的实习生均来自计算机专业，包括计算机网络技术专业、计算机应用技术专业、计算机软件技术专业，都符合专业对口的要求。

不过记者注意到，职校强制学生到规定单位实习的报道屡见不鲜，此前有媒体发文称，学生作为实习主体，他们对选择什么实习单位，以及实习多长时间应有自己的话语权，学校有建议和提供选择的责任，但没有随意安排的权力。将实习成绩与毕业证直接挂钩，其潜台词只有一个：就是实习生必须到指定企业。如此公然违背《教育法》和《高等教育法》精神，是出于善意的为学生考虑，还是其他什么目的，十分令人生疑。

记者检索发现，近年来多有职业院校生实习沦为廉价劳动力的相关报道。去年中等职业教育相关评估报告也显示，有少数学校，将学生作为廉价劳动力使用，组织在校生去劳动密集型加工企业顶岗实习，劳动强度大，报酬低。

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实习企业需哪些资质？

《规定》第六条提到，职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。

在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面。

此外，根据《规定》第五条，教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作；职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。

蒋老师表示，9月6日，仁宝公司到学校进行宣讲，之后学校开始组织学生与企业签订协议。仁宝公司负责帮联想、惠普、戴尔等企业进行组装、检测、维修工作。但他承认，学校并未将实习单位的情况上报给主管部门。