提示

不到万不得已

不解除合同

时福茂律师提醒说，如果女员工遇到企业采取调岗等方式，变相逼迫她们主动辞职的情况，一定要注意让单位发通知书，无论是录音还是邮件，以证明当初并非女职工自愿，而是企业强行调岗，为将来诉讼、谈判保留证据。

其次，遇到纠纷，尽量和企业友好协商，协商不成，让家属或律师来出面协商。女职工本人不要和企业闹得太僵，对胎儿不利。时律师说，以前有个当事人好不容易通过人工授孕怀上了孩子，就因为和单位发生劳资纠纷动气，导致流产。

第三，在职女职工可以享受产假、哺乳假等特殊待遇，产假期间还有生育津贴。一旦没了工作，这些保障就都无从谈起了。所以怀孕女职工最好通过谈判甚至诉讼的方式，要求企业继续履行劳动合同，保留劳动关系，不到万不得已，不要走到解除劳动合同这一步。

最后，时律师也告诫女员工，在孕期更应当遵守企业的劳动制度，不要授人以柄。“需要保胎或产检要及时请假，不要因为请假手续不全被算做旷工，更不能因为怀孕就有恃无恐，认为企业不能辞退自己而随意旷工。”时律师说，不管劳动者是不是怀孕，只要符合劳动合同法39条的情形，单位照样可以解除劳动合同。