“限高”群体公积金减少，有企业以现金充抵公积金

对于广大职工来说，最为关心的莫过于公积金缴存比例“限高”，困难企业低缴、缓缴后，公积金发生哪些变化？

——“限高”群体公积金减少。福建某央企员工陈先生告诉记者，其公积金核定月工资额为１４１８８元，之前按单位和职工各１５％缴存，公积金月缴额是４２５８元，５月份已经按照１２％缴存，月缴额降为３４０６元。“公积金账户上少了８５２元，同时个人缴存额少了，拿到手的现金多出４２６元。”

在重庆某银行工作的徐先生发现，从５月起，自己的住房公积金的缴存比例由１５％下调到了１２％。

——个别效益良好企业借机降低缴存比例。多地规定，各类企业缴存住房公积金比例区间在５％－１２％；单位缴存部分可根据企业经营状况自行确定。记者调查发现，个别效益良好的企业却趁机调低缴费比例。

福州一家ＩＴ行业的营销人员余先生介绍，公司利润一直在增长，此前公积金缴存比例是１２％，这次政策执行后，公司一下子将缴存比例降低到８％。降低比例全是公司说了算，随意性太大。

——有不少企业更愿意以现金抵公积金。根据住房公积金管理条例规定，所有单位均应依法足额、按时缴存住房公积金，但现实中并没有完全做到。

记者在吉林、福建等省调查发现，工作流动性比较大的建筑、家居企业，不少公司宁可将职工的工资提高５％－７％，也不愿意为其缴纳公积金。按照最低缴纳标准５％计算，只要提薪幅度不超过１０％，企业就划得来。

吉林一家装饰公司老板告诉记者：“由于在职员工工作具有周期性，忙完一个项目可能就换一批人，无法稳定地为员工连续缴存住房公积金。有些员工完成一个项目甚至可能跳槽去外地，我还要为他们办理异地接续，管理成本太高。我更愿意以现金补偿他们。”