目前，酒泉市城乡共有幼儿园235所，教职工2663人，其中专任教师1902人，保育员219人，教辅人员352人。若按公办幼儿园标准配备，尚缺保教人员900多人。

委员们在调研中发现，酒泉市农村公办幼儿园在编教师中大部分属于小学转岗教师，专业不对口，年龄结构不合理，知识结构老化，科学保教能力弱，不能适应新时期幼儿教育要求；聘用制幼儿教师工资待遇低，大多没有“五险一金”，职称评聘困难，保障政策落实不到位，流动性大，造成幼儿教师队伍不稳定。

针对这些问题，委员们积极建言献策。“加大学前教育师资力量投入，适当增加幼儿教师编制；制定相关政策，限定最低工资标准，落实班主任津贴，纳入财政预算，切实提高临聘幼儿教师工资保障水平。”市政协委员邹志平建议。

吴延军委员提出，通过政府购买服务、公开招考、择优选拔、参与职称评聘、业务进修等，提高幼儿教师待遇，解决幼儿教师队伍不稳定的问题。

“在编制紧缺的情况下，允许使用自然减员指标，招考部分具备任职资格的代课教师；加强师资培养机构建设，建立幼儿教师培训基地，分层次实施培训。”蒲玉霞委员给出了破解之策，“建立幼儿教师合理流动机制，通过“名园”带“民园”、城乡“姐妹园”等形式，促进幼儿教师合理流动，逐步解决幼儿教师年龄偏大的问题；通过开展幼儿教师才艺大赛、优质课评选、教育成果展示、优秀论文评选、园本课程开发、特色活动观摩等，为幼儿教师搭建展示自我的平台，使其安心乐教。”（妥清德）