【政策践行】

　　今年省考要求乡镇公务员服务5年

　　今年2月底，2014年云南省公务员招录启动时，关于基层公务员有了一个新变化：新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。

　　在延续往年的招考政策中，也包含一条：继续执行中央关于省级以上机关招录具有2年以上基层工作经历人员的要求。2012年和2013年，云南均严格执行了这一要求。因为只能报考一个岗位，所以，没有基层工作经验的考生只能选择县区或州市的公务员岗位。

　　省人社厅14个配套政策

　　助力人才发展

　　如何破解基层留不住人这一难题？今年上半年，为贯彻落实1号文件精神，省人力资源和社会保障厅牵头联发了“鼓励专技人员到基层服务”等14个配套政策文件。

　　目前，云南已经放宽基层专业技术人员职称评聘条件，在论文方面不作硬性要求，评审委员会将根据本人履职情况、年度考核结果、获得州(市)级以上表彰奖励等情况，进行综合评价。同时，还放宽了基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制。

　　针对学历和履职年限达不到正常申报职称或职业资格条件要求，但业绩贡献突出的引进人才、乡土人才和民族民间文化人才等，云南也有了新的评价体系。

　　【现实情况】

　　每年乡镇公务员岗位

　　有100多个无人问津

　　基层留不住人、越到基层越缺人才、年轻人不愿到基层工作，是我省人才分布不均的现实写照。7月，省人社厅副厅长、省公务员局局长和江峰曾列举了这么一组数字：近年来，我省公务员招考中，乡镇平均每年有100多个岗位无人报考，每年招考的3000多人中，过几年就有很多人以各种原因离开乡镇岗位，目前乡镇工作人员以40岁以上为主。

　　为此，省委、省政府1号文件从人才服务基层、基层培养人才、基层留住人才3个方面做了政策规定，从待遇、职称、招录、培训等5方面对基层实施倾斜。(记者 罗南疆)

　　相关新闻

　　中央要求适当提高乡镇干部待遇

　　近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》)，强调乡镇是我国最基层的政权组织，乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。各地区各部门要认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。

　　《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构，乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构，严禁任职年龄层层递减；要加强培养锻炼、提高乡镇干部能力素质，选派乡镇干部到上级机关、企事业单位学习锻炼，组织发达地区和欠发达地区互派乡镇干部挂职锻炼；要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年；要强化激励保障、激发乡镇干部队伍活力，要适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。新华社