劳务派遣相关法律要落到实处

　　2013年7月1日开始施行的新劳动合同法，针对劳务派遣“三性”岗位、同工同酬以及提高违法成本等内容作出了修改完善，以扼制劳务派遣工被滥用的问题。2013年12月20日，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》，明确规定“三性”岗位劳务派遣用工数量应当控制在用工总量的10%以内，同时在劳动报酬、劳动条件、社会保险上应遵守同工同酬、同工同权的原则。法律的修改和相关规章的出台，在社会上引起了强烈的反响，受到了广泛好评。

　　鉴于劳务派遣的复杂性，特别是相关单位的逐利性，人们在对法律叫好的同时，总是担心“上有政策、下有对策”，总是疑虑好法律能不能落到实处。特别是劳务派遣工们更是拭目以待，梦想着法律的阳光普照在自己身上。我在与劳务派遣工座谈交流中，发现持有这种想法的占73%。同时，不少劳务派遣工的焦虑心理与日俱增，担心届时被辞退下岗或者被业务外包。

　　为保证相关法律落地生根，依法规范劳务派遣，提出以下建议：

　　一、 有关部门要适时对依法规范劳务派遣工使用情况进行一次执法检查。制定一部法律、法规，只是万里长征走完了第一步，更为关键的是在落实。建议以劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》为依据，以国有企业为重点，对用工单位、用人单位使用劳务派遣工的范围和比例、落实同工同酬待遇、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行等情况，进行一次全面检查，发现正反典型，纠正存在问题，坚决把劳务派遣真正关进法治的笼子里。

　　二、 开通违法使用劳务派遣工的举报电话。要加强对违法使用劳务派遣工行为的群众监督，依靠职工群众监督推动法律落实。建议开通职工监督专线，并向社会公布，使广大职工有渠道向相关部门和单位举报企业的违法行为。举报问题一经查实，必须严肃处理，决不能让违法行为以种种“对策”越过法律的红线。这是建设法治国家的需要。（郭稳才）