△图/视觉中国
企业不给涨工资会怎样?
尽管工资指导线并不具备强制性,但多地要求,加强对企业执行情况的监督检查,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。如出现不按规定落实工资指导线的情况,企业老板可能要承担相应后果。
据了解,目前已有部分省市,对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,企业法定代表人和高级管理人员,规定其不得参加县级以上先进企业和先进个人评选,也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
▌本文来源:工人日报
编辑:周佳佳
关键词:工资 企业 指导 导线