2016年2月29日讯，近日，女子张女士遭到单位的解雇，但是还有部分工资未结，张女士认为是上司从中作梗，便在单位的微信群对上司魏某进行辱骂，魏某认为，张女士的侮辱性言论对其名誉权、夫妻感情造成极大影响，故告到法院，索赔精神损失费4万余元。最终法院判决张女士赔偿魏某精神损害抚慰金5000元。

2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。

因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。张女士被公司解职时还有部分工资未领到，公司克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。张女士认为单位负责人魏女士有责任，便在公司员工微信群（该群内共26人）里骂人魏女士。

原告 下属微信群骂人起诉索赔4万

因原来的下属张女士在员工微信群发布对自己侮辱性的言论，2015年8月，魏女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。

魏女士称，张女士通过微信、电话等方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。

魏女士认为，张女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。