卢柯表示，青工委有三个突出优势。一是团队特征可以凝练为三个关键词：“科技界”“年轻人”“多学科交叉”，这代表着创新活力、交叉合力和发展潜力。二是团队成员之间没有利益冲突，这说明所有工作都是增量，都是价值创造。三是团队成员都是优秀人才，并且能够引领行业发展。青工委发展就是要充分汇聚、整合和发挥优势，让长处更长，让九三学社受益。

卢柯要求，青工委的活动要在组织方式和形式上继续创新，解放思想、摒弃形式主义，形成更为开放、更为平等、更为创新的青工委文化。

九三学社中央青工委自去年底成立以来，开展了一系列有意义、有成效、有影响的活动。调研中，九三学社中央青工委秘书长石浩男汇报了近期工作进展情况；九三学社中央青工委委员冯传良、浦天洋就青年培训和宣传工作进行了交流；青工委副秘书长贺春旎总结了九三学社第二届青年论坛工作情况；九三学社中央青工委执委邓方阁汇报了首届九三学社青年社员“科技创新与成果转化”论坛工作。

唯创新者强。九三学社中央青工委倡导广大青年社员在岗位工作中创新发展，在社务工作中创新求变，将国家繁荣、九三学社发展、个人成长更好地结合起来，由青年社员提创意、谈想法，青工委搭舞台、做后盾，共同推动九三学社及社员个人的发展和成长。3位青年社员提交了各自正在推进中的调研专题供与会成员研讨。九三学社福建省委副主委吴小颖介绍了“九三学社青年工作机制体制及工作举措研究”课题的进展情况；青年社员于文龙介绍了“九三大医生项目”建设规划；青工委委员孙涛垒介绍了“面向科学的慈善资本理念与实践”。与会人员各抒己见，集思广益，对上述议题提出了改进建议和构想。

其间召开的九三学社中央青工委主任会议审议通过了《九三学社中央青年工作委员会主任会议议事规则》《九三学社中央青年工作委员会秘书长会议议事规则》《九三学社中央青年工作委员会执行委员工作制度》《九三学社中央青年工作委员会委员管理暂行办法》《九三学社中央青年工作委员会日常工作签报制度》等5项工作制度，研究了经费使用方案。

九三学社中央组织部长、青工委常务副主任杨玲，九三学社中央青工委副主任金国庆、李海彬、王莹及青工委委员等30余人参加相关活动。