加强儿科队伍建设缓解“医荒”

进入全面二孩时代，儿科医生的紧缺问题正受到社会各界越来越多关注。记者了解到，根据目前推行的住院医师规范化培训制度，临床医学毕业生培训3年合格后方可执业，因此培养一名有经验的产、儿科医生，至少需要8-11年时间，期间还需要多年的学习、进修等临床历练。

针对人才培养机制短缺这一现状，王荣山建议尽快建立急需人才培养机制，构建完整的产儿科人才培养体系，医院和医学院校紧密配合，通过政府补助或减免学费的方式吸引更多生源，加快医疗后备人才培养，以应对“全面二孩”政策实施，同时各级医院产、儿科及基层社区医院均应加强人员规范化培训，尤其以低年资一线医务人员为主，重点提高业务水平和应急能力，不断提高围产医学技术质量。

王荣山还建议，医学院校应恢复儿科医学专业的本科招生，“在儿科医学生培养阶段给予倾斜性政策，如学费免费或优惠，贷款助学等，鼓励更多的医学生选择儿科专业。”

此外，为“留住”儿科医生，蒋锐锋建议提高儿科职业荣誉感、营造良好的执业环境，如设立专项奖励基金，提高儿科医师的社会地位，使之得到应有的尊重和认同；改善儿科医生的工作环境，减轻工作强度，给予儿科医生更多的关爱，使他们乐于坚守儿科阵地，有效防止“儿科医师荒”的出现。