问题与机遇并存

有数据显示,生活在海外的6000万华侨华人中,4000万左右分布在“一带一路”沿线各国。但此次调研可以看出,除个别企业成为“侨牌赛”的赢家外,多数中国企业“走出去”时,对于当地侨力资源缺乏了解,对侨务工作认识不足。

他们一方面希望通过华侨华人的帮助,了解所在国经济、政治、民生等信息,沟通当地的人脉;另一方面却感觉无从下手,既不知哪些华侨华人可以合作甚至是可以信赖,也不知该如何去寻找、联络有合作意愿的华侨华人。也有相当一部分企业对侨务工作缺乏重视,在海外的发展中没有主动与侨胞形成合力。

全国政协委员、中国电力建设集团有限公司原董事长范集湘认为,由于起步晚,我国多数企业国际化程度低,侨务工作未得到充分重视。

“中国电力建设集团‘走出去’较早,也仅有20多年,说实话,对侨务工作重视不够。同样,前些年赴海外发展的中国企业由于声微力弱,当地侨胞也不多关注。”范集湘说,但“一带一路”战略新常态下,重视侨力资源,有重要的战略意义和现实意义。“企业‘走出去’存在哪些困难和问题?哪些困难和问题和侨务有关?侨胞能做什么?双方沟通好了可以一拍即合。‘一带一路’战略下,侨胞参与发展恰逢其时。反之,我们不整合6000万侨务资源为国所用,是失策。”

几天下来,全国政协委员、国务院国资委原副主任黄淑和总结了“走出去”的企业十个与侨务资源有关的需求:提供商机、沟通当地政府、信息咨询、项目合作、纠纷协调、人脉建立、建言献策、市场论证、融资贷款、舆论支持。

黄淑和认为,应该处理好政府、企业和海外华侨华人之间的关系。“了解中国企业‘走出去’,华侨华人能做什么?华侨华人又有哪些需求,他们希望参与什么?”黄淑和说,最重要的是,双方需求对接好,联手发展一定可以实现多倍的共赢。

黄淑和、范集湘都是全国政协经济委员会委员,受港澳台侨委员会邀请参加此次调研。港澳台侨委员会相关工作人员表示,跨界的联合调研,是一个比较成功的尝试,既能多方面寻找问题,更能多角度提出建议。